Le matin, dans un café cosy de Rabat, Rachid parcourt nerveusement les offres d’emploi affichées sur son ordinateur. À 35 ans, cet ancien commercial n’aurait jamais imaginé changer de métier. Pourtant, le voilà en pleine reconversion : après dix ans passés à vendre des produits qu’il ne trouvait pas utiles, il a décidé de se former en développement web et en community management. Pourquoi un tel virage ? « Je ne supportais plus la routine et le sentiment de ne pas avancer. J’avais besoin de sens et de perspective dans mon travail, » explique-t-il.
Cette histoire, loin d’être un cas isolé, témoigne d’une mutation profonde de l’emploi au Maroc. De plus en plus de salariés ou de diplômés fraîchement sortis de l’université prennent le risque de se réorienter. En cause, un marché du travail en pleine évolution, porté par la révolution numérique, la généralisation du télétravail et la quête d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Les raisons d’un basculement
Pour comprendre pourquoi la reconversion est en plein essor, il faut d’abord pointer du doigt la transformation du tissu économique marocain. Des secteurs comme la banque, l’assurance ou l’immobilier continuent de recruter, mais c’est surtout le numérique qui affole les compteurs. Les startups naissent par dizaines, et les métiers liés à la data, à l’e-commerce ou au webdesign sont de plus en plus recherchés. Or, nombre de salariés se retrouvent face à l’obsolescence de leurs compétences : ce qui valait hier ne vaut plus forcément aujourd’hui.
Au-delà de l’aspect purement technique, il y a aussi le besoin de sens et d’impact. L’époque où l’on restait toute sa vie dans la même fonction, sans vraiment remettre en question ses aspirations, semble révolue. Que l’on soit motivé par l’envie de contribuer au développement durable, de créer sa propre entreprise artisanale ou de travailler dans le social, l’important est de trouver un alignement entre ses valeurs et son activité quotidienne.
C’est le cas d’Ibtissam, diplômée en gestion d’entreprise et en poste dans un grand groupe depuis quatre ans. Lassée par le train-train des procédures internes, elle a choisi d’intégrer un master en management de projets solidaires. « Ma famille ne comprenait pas au départ. Pour eux, j’avais déjà une belle situation. Mais j’avais l’impression de passer à côté de l’essentiel. Aujourd’hui, je me prépare à lancer une association pour aider les femmes en zone rurale. Je n’ai jamais été aussi épanouie. »
La formation, clé de voûte du renouveau
Repenser sa carrière suppose souvent de se former à de nouvelles compétences, qu’il s’agisse de coder en Python, de maîtriser la création de sites web ou d’acquérir les bases du marketing digital. Et les options ne manquent pas : écoles privées, programmes gouvernementaux, plateformes d’e-learning, cursus universitaires adaptés aux adultes en reconversion…
De nombreuses initiatives sont soutenues par l’État, à l’image des programmes de formation accélérée destinés aux jeunes diplômés ou aux demandeurs d’emploi, dans le but de les orienter vers des secteurs porteurs. Les organismes internationaux, eux, encouragent également ces démarches, conscients que la reconversion est un levier majeur pour renforcer l’employabilité et la compétitivité du pays.
La réussite repose cependant sur la rigueur et la détermination : il faut jongler entre son emploi actuel, sa vie de famille et des heures d’apprentissage en ligne, souvent le soir ou le week-end. « C’est un véritable marathon, » admet Rachid. « Mais la satisfaction de progresser, d’apprendre un langage de programmation ou de monter un projet de bout en bout, n’a pas de prix. »
Le boom du télétravail et de l’entrepreneuriat
Parallèlement à ces reconversions, un autre phénomène amplifie la dynamique : le télétravail. Popularisé à marche forcée à la suite de la crise sanitaire, il a ouvert les yeux de nombreux actifs, leur montrant qu’il était possible de travailler depuis chez soi ou de tout autre lieu. Certaines entreprises proposent désormais des contrats 100 % à distance, tandis que d’autres adoptent un système hybride, alternant présentiel et distanciel.
Cette flexibilité a encouragé certains profils à franchir le pas vers l’auto-entrepreneuriat : consultants freelance, créateurs de contenus, développeurs indépendants… La suppression de la barrière géographique a permis à beaucoup de Marocains de travailler avec des clients basés en Europe, en Amérique ou dans les pays du Golfe. Résultat, des opportunités se multiplient pour qui sait se vendre et valoriser son expertise, parfois acquise au fil d’une reconversion bien menée.
Les défis à surmonter
Bien sûr, ce changement de cap n’est pas sans difficultés. Il y a d’abord la barrière psychologique : oser lâcher une situation stable pour plonger dans l’inconnu n’est pas à la portée de tous. Les questions financières peuvent se révéler délicates, notamment si l’on doit financer une formation payante ou si l’on subit une baisse de revenus temporaire.
Ensuite, même si les entreprises marocaines sont de plus en plus ouvertes à des profils atypiques, certaines continuent de privilégier le parcours linéaire, avec diplôme initial correspondant au poste visé. Les recruteurs ne sont pas toujours préparés à reconnaître la valeur d’une expérience plus transversale. Cela oblige les candidats en reconversion à redoubler d’efforts pour expliquer leur démarche, mettre en avant leurs compétences transférables et prouver leur motivation.
Enfin, tous les secteurs ne sont pas égaux en matière d’embauche. Si les métiers du digital ou de la logistique recrutent, d’autres domaines restent saturés et offrent peu de débouchés. D’où l’importance de réaliser un bilan professionnel rigoureux avant de se lancer, pour évaluer la faisabilité de son projet et se donner les meilleures chances de réussite.
Un phénomène loin d’être anecdotique
Le ministère de l’Emploi ne publie pas encore de statistiques précises sur la reconversion professionnelle, mais les écoles de formation en témoignent : la demande de reconversion explose, tous profils confondus. Cadres, techniciens, femmes au foyer souhaitant réintégrer le marché du travail… Tous cherchent à redéfinir leur trajectoire. Les experts y voient le signe que la culture du travail évolue dans le Royaume, avec un accent plus fort sur l’épanouissement personnel et la polyvalence.
Chez Qui Cherche Quoi, on constate d’ailleurs une hausse des offres d’emploi liées aux secteurs émergents (numérique, e-commerce, énergie verte), ainsi qu’un nombre croissant d’annonces postées par des auto-entrepreneurs ou des associations. Cela traduit un bouillonnement économique et l’envie de bâtir de nouvelles carrières, plus en phase avec les aspirations individuelles.
Conclusion
La reconversion professionnelle au Maroc n’est plus un tabou ni une aventure solitaire : elle devient une voie de plus en plus empruntée par celles et ceux qui ne veulent plus se satisfaire d’un job « par défaut ». À travers des formations flexibles, le soutien d’un écosystème entrepreneurial en plein essor et la volonté farouche de trouver un sens à leur quotidien, ils dessinent un marché de l’emploi plus fluide, plus ouvert et plus humain.
Si le chemin est parfois semé d’embûches, la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, de se réinventer et de participer à la transformation du pays en vaut la peine. Pour Rachid, qui s’apprête à entamer son premier stage en tant que développeur web, le verdict est sans appel : « J’ai enfin l’impression de reprendre ma vie professionnelle en main. Et ce sentiment d’avancer dans la bonne direction n’a pas de prix. »
Par Mouna Ftouh, rubrique Emploi & Carrière pour «Qui Cherche Quoi»
