Hr business partner

Nous recherchons un HR Business Partner pour rejoindre une entreprise leader dans le secteur automobile. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Business Leaders pour soutenir la stratégie globale des ressources humaines et optimiser la gestion des talents, la performance et l’organisation de l’entreprise.

Missions principales :

Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes en optimisant les performances, la rétention et l’évolution des talents.
Piloter les processus RH : recrutement, intégration, gestion du cycle de vie des employés, suivi des indicateurs de performance RH.
Fournir des conseils stratégiques en gestion des relations de travail (conception organisationnelle, évolution de carrière, rémunération, avantages sociaux, procédures disciplinaires).
Assurer le suivi et l’analyse des données RH (engagement, turnover, bien-être des collaborateurs) et proposer des plans d’actions correctifs.
Participer aux projets diversité et inclusion, RSE et autres initiatives RH transversales au niveau local et international.
Être un acteur clé dans la transformation et la digitalisation des processus RH.
Comprendre et anticiper les attentes des collaborateurs et répondre proactivement à leurs préoccupations.

Profil recherché :

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou Généraliste RH.
Expérience sectorielle : Une expérience en industrie automobile est un atout majeur.
Compétences techniques :
Connaissance approfondie des relations sociales, de la gestion de la performance et des programmes RH.
Expérience en gestion de projets RH, campagnes salariales et transformation digitale RH.
Excellente maîtrise des outils technologiques RH et systèmes d’information RH (HRIS).
Compétences linguistiques : Français et anglais courants.
Qualités personnelles :
Esprit analytique et capacité à proposer des solutions proactives.
Autonomie, rigueur, réactivité et gestion des priorités.
Excellente communication et capacité à bâtir des relations de confiance.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à forte exigence.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Un environnement international et dynamique dans un secteur innovant.
Des opportunités de développement et d’évolution au sein du groupe.
Un rôle stratégique avec un impact direct sur la performance et l’engagement des équipes.
Participation à des projets RH transversaux et à l’international.