Responsable développement Rh – secteur industriel

Aya Gold & Silver Maroc, leader dans son secteur, recherche un(e) Responsable Développement RH pour accompagner sa croissance et renforcer sa politique de gestion des talents.

Poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines & Affaires Générales, vous aurez pour mission d’assurer la gestion et l’évolution des talents en optimisant les processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences.
Missions principales :
Gestion du Recrutement et Intégration :

Piloter les recrutements en fonction des besoins de l’entreprise et des projections stratégiques.
Assurer l’intégration des nouvelles recrues, garantir leur accompagnement et faciliter leur adaptation.
Développer et entretenir les relations avec les écoles et universités, représenter l’entreprise lors des forums et salons de recrutement.

Développement des Compétences et Gestion des Talents :

Coordonner et animer les processus de gestion de la performance et d’évolution de carrière.
Participer à la mise en place des outils RH :
Référentiels des postes et des compétences
Plan de développement des carrières
Gestion de la mobilité interne
Évaluation des performances et des compétences

Systèmes d’Information RH et Suivi des Indicateurs :

Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord RH pour le suivi des effectifs et des indicateurs clés.
Participer à la mise en place d’un Système d’Information RH (SI RH) pour une meilleure gestion des données et processus.

Communication Interne et Marque Employeur :

Contribuer à l’animation et au développement de la communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
Participer à la promotion de la marque employeur à travers les réseaux sociaux et des actions de visibilité auprès des écoles et universités.
Assurer une veille RH pour anticiper les évolutions et tendances du marché du travail.

Profil recherché :

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management, ou Psychologie du Travail (École de commerce, École d’ingénieurs ou Université).
Expérience de minimum 3 ans en Ressources Humaines, idéalement dans un secteur industriel.
Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Teams, etc.).
Bon niveau d’anglais (écrit et oral).
Compétences en gestion des talents, recrutement et performance RH.

Soft Skills :

Aisance relationnelle et sens de l’écoute.
Empathie et disponibilité pour accompagner les collaborateurs.
Proactivité et esprit d’initiative.
Méthodique, organisé(e) et autonome.
Capacité à communiquer avec toutes les catégories socio-professionnelles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement de travail stimulant et dynamique.
Une opportunité de contribuer activement au développement des talents d’une entreprise en pleine expansion.
Un rôle stratégique au sein d’une DRH orientée innovation et performance.